Според Computerworld трагедията, която днес сътвори Сирма Солюшънс със сайта за детските градини, ще бъде възнаградена от бедната ни държавица софийска община с около 400 хиляди лева. Печелиш поръчка от общината, правиш сайт, хвалиш се няколко месеца с него, снимаш се по телевизора каква уникална “система” си внедрил, накрая нищо не тръгва, правиш хората на луди, като се оправдаваш с “хакерски атаки” (и смело разкриваш, че си блокирал 200 IP адреса!), обаче си прибираш 400 хиляди лева!
Добра сделка с администрацията, не може да се отрече. Дори Microsoft и Николай Василев може да завидят.

Забелязали ли сте, че в обявите за работа на българските фирми размерът на предлаганата заплата обикновено липсва. Има обяви с по двайсетина свръхконкретни изисквания към кандидата, на които сигурно отговарят 5 души в страната, обаче подробностите за възнаграждението им са разтеглени до нещо от рода на: “в зависимост от вашите квалификации и умения”.

Гледам, че и в поредния роден сайт за работа (за ИТ специалисти) Jobs.idg.bg положението е същото. От десетината обяви, на които попаднах, само в една беше посочена заплата. Понеже други често срещани формулировки са: “адекватно/конкурентно/атрактивно заплащане”, тук можете да проявите онлайн умения и да проверите какъв е цифровият израз на тези епитети чрез своеобразния калкулатор на заплати, който използва данните от голямата годишна анкета на Computerworld за заплащането в ИТ бранша.

Евентуално, ако на интервюто с вашия любезен кандидат за работодател той ви предложи “много атрактивно” заплащане, бихте могли да му посочите този линк и да установите дали критериите за атрактивност на статистиката са същите. Аз лично, за да си спестявам такива излишни разговори, заедно със CV-то си вече изпращам и очакваното нетно месечно възнаграждение, дори в обявата да не го искат. Няма само работодателите да имат изисквания.